融入团队 归属企业

发布日期:2013-06-26 作者: 点击:

企业归属感的形成是一个渐进、复杂的过程。其形成后将促使员工将个人目标和企业目标相融合、相统一,使员工将企业的发展目标产生强烈的认同感。人们总说“企业是我家,发展靠大家”,这句话体现的就是归属感。那么具体的归属感到底是什么呢?对于企业员工来说,工作的踏实感,对企业的认同感,个人发展的价值感,工作使命感和成就感都是企业归属感的重要影响因素。

对于企业来说,能否使员工产生归属感,是赢取员工忠诚,增强企业凝聚力和竞争力的重要因素之一。 对于员工来说,企业归属感又是怎样的呢?就是对企业产生高度信任和眷恋之情。其实这些情感通常被人们放在茶余饭后来谈论,比如说:“感觉单位真好”,“办公感觉跟在家一样”,“真喜欢上班时忙碌充实的感觉……”,其实这些话就充分反映了员工对企业归属感的看法。

企业归属感,对于刚毕业不久的我来说,是忽近忽远,朦朦胧胧的。记得刚毕业时我就常常调侃自己说:我就是一个“猩”人。就像猩猩一样,横冲直撞。因为不论你从事什么职业,在何种单位工作,都是暂时的。是“过客”,也是“看客”。所以经常频繁跳槽,现在回想起来,这种行为特别不负责任。首先是对企业不负责任,同时也是对自己的不负责任的表现。对于刚脱离学校不久的大学生来说,面对工作和社会,难免会磕磕碰碰。不过都没关系,古人云:勤能补拙。经历过,才会越挫越勇;逃离过,才会懂得珍惜。只要懂得珍惜,无论你置身何处,都会感觉到踏实,安乐,充满阳光……

所以说,企业归属感的形成,是一种态度的转变。


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